الإثنين، 06 ربيع الأول 1446هـ الموافق 09 سبتمبر 2024
عقد اليوم بشركة النفط اليمنية لقاء موسع لعدد من الجهات الحكومية لعرض تجربة الشركة في تطبيق مدونة السلوك الوظيفي.
جرى خلال اللقاء الذي ضم رؤساء فرق مدونة السلوك الوظيفي في عدد من الوزارات والجهات الحكومية، وفريق المدونة في الشركة الاطلاع على تجربة الشركة والخطوات التي قطعتها بما يحقق الاستفادة منها في تطبيق البرنامج لتعميمه على بقية الجهات.
وفي اللقاء أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري عبدالله حيدر، أهمية الالتزام بمدونة السلوك وأخلاقيات العمل الوظيفي.. مبينا أن المدونة أصبحت أحد معايير التميز المؤسسي.
وأوضح أنه لا قيمة لأي عمل إذا لم يتوج بأخلاقيات عملية ومدونة سلوك باعتبارها المكمل لمشاريع التطوير والإنجاز.. مؤكدا أهمية تعميم نموذج شركة النفط للاستفادة منه في مختلف الجهات الحكومية.
وحث على الاهتمام بالكادر ليكونوا على درجة عالية من الوعي.. مشددا على أهمية أن يسبق التغيير الوظيفي تغيير في السلوكيات والأفكار.
فيما أكد وكيل وزارة النفط والمعادن ناصر العجي أن المدونة تمثل نقلة نوعية في العمل الوظيفي وأخلاقياته.
وأشاد بجهود فريق مدونة السلوك بالشركة في إعداد وتنفيذ البرنامج التدريبي وما سبقه من خطوات في إطار تنفيذ المدونة.
بدوره أكد القائم بأعمال نائب المدير التنفيذي لشركة النفط علي الضوراني أهمية مواصلة الجهود لمعالجة أي اختلالات في العمل الوظيفي بما يسهم في ترتيب الأولويات والاستغلال الأمثل للإمكانات، وتحسين مستوى تقديم الخدمات.
وأشار إلى أن هذه الأخلاقيات والسلوكيات الرفيعة تم جمعها في قالب موحد لتكون مرجعا للجميع في حياتهم العملية.
من جانبه استعرض رئيس فريق المدونة بالشركة سمير هاشم الخطوات والمراحل التي مر بها الفريق وصولا إلى تدشين المدونة.
تخلل اللقاء الذي حضره نائبا المدير التنفيذي للشركة للشؤون الفنية ناصر بن حبتور، والشؤون المالية والإدارية أسامة الخطيب، عرض حول جهود فريق المدونة، وأهمية وأهداف مدونة السلوك الوظيفي.
